Uma adolescente de 17 anos denunciou uma abordagem abusiva durante um processo seletivo para uma vaga de emprego em Ribeirão Preto (SP). Segundo a família, a jovem recebeu uma proposta com salário maior caso aceitasse trabalhar usando roupas curtas e justas.

Diante da situação, os responsáveis procuraram a Polícia Civil e registraram um boletim de ocorrência por importunação sexual. Além disso, o Ministério Público do Trabalho (MPT) abriu investigação para apurar a conduta do estabelecimento.

A vaga foi divulgada em grupos de WhatsApp. Inicialmente, o anúncio informava apenas que se tratava de um trabalho freelancer em um bar recém-inaugurado na Avenida do Café, na zona Oeste da cidade.

Para saber mais detalhes, os interessados precisavam entrar em contato direto com o número do estabelecimento. Foi então que a adolescente iniciou conversa com um funcionário.

Durante o diálogo, a jovem informou que tinha interesse na vaga. Em seguida, o responsável perguntou a idade dela, e ela respondeu que tinha 17 anos. Mesmo assim, ele continuou a conversa e apresentou uma proposta considerada inadequada.

O bar oferecia um salário base de R$ 1,3 mil para trabalhar de quarta-feira a sábado no caixa, atendimento ao público e limpeza. No entanto, o recrutador apresentava uma “segunda modalidade”, com o pagamento de R$ 1,7 mil se ela concordasse em usar decotes e roupas justas.

“Com o tempo e aprendizado vimos muito acontecer, por isso estamos oferecendo um salário de R$ 1.700. Com o tempo vimos que a mulher com um decote, mostrando, uma calça legging mais marcando kkk, chama muito mais cliente, atrai muito o público. Por isso conseguimos pagar um pouco mais para a mulher que aceite. Você tem interesse em continuar pela seleção?”.

O dono do estabelecimento reconheceu o erro, lamentou a situação e afirmou que jamais teve a intenção de ofender nenhuma mulher. Ele justificou que recebeu contatos de muitas pessoas interessadas na vaga e que não se atentou à idade da jovem durante a conversa.