O Itaú realizou nesta segunda-feira (8) uma série de demissões que impactaram fortemente seu quadro de colaboradores. De acordo com o Sindicato dos Bancários, cerca de mil funcionários que atuavam em regime híbrido ou remoto foram dispensados. A decisão, segundo a entidade, ocorreu sem aviso prévio, o que gerou críticas ao procedimento adotado pela instituição financeira.

O Itaú, por sua vez, não confirmou o número de desligamentos. Em nota oficial, o banco informou que a medida foi resultado de uma “revisão criteriosa de condutas relacionadas ao trabalho remoto e registro de jornada”. A instituição ressaltou que os desligamentos fazem parte de um processo de “gestão responsável”, com o objetivo de preservar a cultura interna e os princípios de confiança construídos ao longo dos anos.

Avaliação de produtividade no trabalho remoto

De acordo com o banco, a decisão teve como base a incompatibilidade entre as atividades registradas em plataformas corporativas e o registro de ponto dos trabalhadores. A análise indicaria que as horas efetivamente trabalhadas não correspondiam aos apontamentos oficiais.

“Em alguns casos, foram identificados padrões incompatíveis com nossos princípios de confiança, que são inegociáveis para o Itaú”, declarou a instituição em sua nota. A justificativa reforça que a medida visou preservar a relação de transparência e responsabilidade mantida com clientes, colaboradores e a sociedade.

O posicionamento, no entanto, gerou questionamentos sobre a forma como a produtividade no home office foi avaliada. O uso de registros de inatividade em máquinas corporativas, em períodos de quatro horas ou mais, foi considerado pelo sindicato como um critério falho, desconsiderando aspectos técnicos, organizacionais e até de saúde dos empregados.

Críticas do sindicato e reação dos trabalhadores

O Sindicato dos Bancários criticou duramente a postura do Itaú. Para a entidade, a dispensa sem advertência prévia e sem diálogo com a representação sindical representa um desrespeito à categoria.

Segundo Maikon Azzi, diretor do sindicato e funcionário do banco, os critérios utilizados pelo Itaú não levam em conta a complexidade do trabalho remoto. Ele destacou que falhas técnicas, sobrecarga de atividades e até a forma de organização das equipes poderiam justificar os períodos de inatividade apontados pela instituição.

O dirigente afirmou ainda que o Itaú não tentou corrigir condutas nem oferecer espaço para defesa dos empregados. “Nem mesmo houve oportunidade para que os funcionários se posicionassem antes do desligamento”, declarou Azzi.

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A presidente do sindicato, Neiva Ribeiro, reforçou a crítica e afirmou que a decisão do banco é injustificável diante dos lucros bilionários que a instituição tem registrado. “É inaceitável que uma instituição com ganhos tão expressivos promova demissões em massa sob a justificativa de produtividade”, afirmou.

Histórico de cortes e efeito no quadro de pessoal

O sindicato lembrou que, nos últimos 12 meses, o Itaú já havia cortado 518 postos de trabalho, reduzindo o quadro de funcionários para 85.775 pessoas. Com as novas demissões, a entidade aponta para um cenário de instabilidade no setor, principalmente no momento em que os bancos apresentam lucros elevados.

A entidade sindical informou que já procurou a direção do Itaú para pedir esclarecimentos e cobrar a reposição das vagas cortadas. Segundo o posicionamento, os trabalhadores esperam maior diálogo e transparência da instituição em decisões que afetam milhares de famílias.

Nota oficial do Itaú

Em comunicado enviado à imprensa, o banco declarou:
“O Itaú Unibanco realizou hoje desligamentos decorrentes de uma revisão criteriosa de condutas relacionadas ao trabalho remoto e registro de jornada. Em alguns casos, foram identificados padrões incompatíveis com nossos princípios de confiança, que são inegociáveis para o banco. Essas decisões fazem parte de um processo de gestão responsável e têm como objetivo preservar nossa cultura e a relação de confiança que construímos com clientes, colaboradores e a sociedade.”

As demissões realizadas pelo Itaú expõem o desafio das empresas em equilibrar produtividade e confiança no modelo de trabalho remoto. Enquanto o banco defende a medida como parte de sua gestão responsável, sindicatos e trabalhadores questionam os critérios utilizados e a falta de diálogo no processo.

A discussão em torno do caso evidencia a necessidade de transparência e de regras claras para a avaliação da produtividade em home office. Ao mesmo tempo, ressalta o impacto social de decisões que, mesmo justificadas pela empresa, afetam diretamente a vida de milhares de pessoas.