Se orgulhar vai muito além de levantar a bandeira, é reconhecer lutas, promover respeito e construir inclusão. Pensando nisso, e em celebração ao Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, comemorado em 28 de junho, a BRK | SANEATINS reafirma seu compromisso com a promoção da diversidade, da equidade e da inclusão por meio de iniciativas voltadas à construção de um ambiente de trabalho mais respeitoso, acolhedor e seguro para todas as pessoas.

A companhia desenvolve ações permanentes de conscientização e engajamento por meio do Programa Diversifik, iniciativa que reúne práticas voltadas à valorização da pluralidade, ao respeito às diferenças e ao fortalecimento de uma cultura organizacional inclusiva. Entre as frentes que integram o programa está o Projeto Arco, dedicado à pauta LGBTQIAPN+. A iniciativa promove espaços de diálogo, reflexão e conscientização entre colaboradores, contribuindo para o fortalecimento de um ambiente em que cada pessoa possa exercer sua individualidade com respeito, autenticidade e segurança.

Como reforço a esse compromisso, o Código de Conduta Ética Profissional da BRK estabelece tolerância zero a qualquer forma de discriminação, incluindo aquelas motivadas por orientação sexual, deixando claro que atitudes homofóbicas configuram violação direta às diretrizes da companhia. O documento orienta que todos os colaboradores devem contribuir para um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e respeitoso, além de determinar a obrigatoriedade de denúncia de práticas discriminatórias ou de assédio, que estão sujeitas a medidas disciplinares, podendo chegar ao desligamento.

Como reconhecimento a esse conjunto de iniciativas, a BRK | SANEATINS recebeu, neste mês, o selo de empresa LGBTQIAPN+ Friendly, concedido pela Defensoria Pública do Estado do Tocantins (DPE-TO), que destaca organizações comprometidas com a promoção de ambientes mais inclusivos, respeitosos e livres de discriminação. O reconhecimento reforça o alinhamento da companhia com boas práticas de diversidade e inclusão, evidenciando os avanços na construção de uma cultura organizacional mais equitativa.

Para a coordenadora Líder de Polo em Tocantinópolis, Ana Paula Costa, a evolução da cultura organizacional tem sido essencial para promover um ambiente mais seguro e acolhedor. “Ao longo da minha trajetória, nem sempre me senti à vontade para falar sobre minha sexualidade, por receio de preconceitos ou julgamentos. Hoje, percebo um ambiente mais aberto, em que o respeito e a inclusão são valorizados. Tenho orgulho da minha história e acredito que ninguém deveria precisar esconder quem é para ser reconhecido profissionalmente. Poder falar sobre isso também é uma forma de incentivar outras pessoas a viverem com mais autenticidade e segurança”, destaca.

Para o diretor-presidente da BRK | SANEATINS e membro do Comitê de Diversidade da empresa, Cleber Renato, a valorização da pluralidade é um compromisso que está diretamente conectado aos valores da companhia e à forma como a empresa se relaciona com seus colaboradores e com a sociedade.

“Promover um ambiente de trabalho inclusivo, pautado no respeito e na equidade, é fundamental para o desenvolvimento das pessoas e para a construção de uma cultura organizacional mais forte e sustentável. Acreditamos que a diversidade nos torna mais completos, inovadores e preparados para os desafios do presente e do futuro. Por isso, reafirmamos nosso compromisso em incentivar o diálogo, combater qualquer forma de discriminação e garantir que todos se sintam respeitados e valorizados em sua individualidade”, afirma ele.

Ao reforçar suas ações no Dia do Orgulho LGBTQIAPN+, a BRK | SANEATINS destaca a importância de promover, de forma contínua, uma cultura organizacional pautada pelo respeito, pela inclusão e pela valorização das pessoas. A companhia reconhece que ambientes diversos fortalecem relações mais humanas, impulsionam a inovação e contribuem para a construção de um ambiente de trabalho mais colaborativo e representativo.