Uma nova leva de oportunidades está movimentando o mercado de trabalho e promete bons ganhos para quem busca estabilidade e benefícios robustos. A Vivo, uma das maiores operadoras de telecomunicações do país, anunciou mais de 120 vagas exclusivas para pessoas com deficiência (PcD) em quatro capitais brasileiras, com salários competitivos e um pacote de vantagens que pode chegar a R$ 18.216 ao longo de um ano o equivalente a R$ 1.518 mensais em benefícios educacionais e corporativos.

As vagas estão distribuídas entre Fortaleza, São Paulo, Curitiba e Belo Horizonte, em áreas como Atendimento ao Cliente, Marketing, Tecnologia, Engenharia e Planejamento Comercial. O melhor de tudo é que basta ter o ensino médio completo para se candidatar. A experiência prévia em atendimento ou vendas é considerada um diferencial, mas não é exigida.

A empresa reforça que o processo seletivo é totalmente acessível, com ferramentas adaptadas para candidatos com deficiência visual e auditiva. As inscrições estão abertas até o dia 26 de outubro, por meio do site oficial de recrutamento da Vivo. Segundo a companhia, haverá ainda uma feira de carreiras online no dia 28, para esclarecer dúvidas e aproximar os candidatos dos gestores.

Benefícios podem somar mais de R$ 18 mil em um ano

A Vivo oferece salários compatíveis com o mercado, mas é o pacote de benefícios que realmente chama atenção. Os contratados terão direito a vale-alimentação, vale-refeição, vale-transporte, plano de saúde e odontológico, seguro de vida e folga remunerada no dia do aniversário. Além disso, o programa de incentivo educacional da empresa, chamado Explore+, garante reembolso de até 100% em cursos de graduação, pós-graduação, extensão e idiomas.

Esse apoio ao desenvolvimento profissional representa um repasse mensal de R$ 1.518, que totaliza R$ 18.216 por ano, valor destinado a cobrir despesas com formação e aprimoramento. O objetivo é estimular o crescimento interno e ajudar colaboradores a expandirem seus conhecimentos com custo zero. O benefício é considerado um dos mais generosos do setor de telecomunicações no Brasil.

Outros diferenciais incluem smartphones corporativos adaptados e isenção de coparticipação no plano de saúde, o que garante mais acessibilidade e tranquilidade para os colaboradores PcD. A empresa também mantém ações internas voltadas à inclusão, como programas de capacitação, treinamentos e grupos de afinidade que incentivam a diversidade no ambiente de trabalho.

Processo de inscrição e oportunidades de crescimento

O processo seletivo é totalmente digital e dividido em etapas de cadastro, análise curricular e entrevistas online. Os recrutadores são treinados para garantir processos justos e inclusivos, com foco nas habilidades e potencial de cada candidato. A expectativa é que as contratações sejam concluídas até o final de 2025, com possibilidade de novas vagas em 2026.

A Vivo destaca que busca profissionais dispostos a aprender e crescer dentro da companhia, oferecendo oportunidades de carreira e desenvolvimento contínuo. Os contratados poderão participar de programas de mentoria, treinamentos e cursos internos oferecidos pela própria empresa.

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Com essa iniciativa, a Vivo reforça seu compromisso com a inclusão e demonstra que ter apenas o ensino médio pode ser o ponto de partida para uma carreira sólida e cheia de benefícios. Para quem deseja se recolocar no mercado e garantir um incentivo financeiro significativo, esta pode ser uma das melhores chances do ano.