Trabalho Remoto: É Mesmo Vantajoso?

Nos últimos três anos, uma palavra não saí da boca das pessoas e das publicações nas redes sociais como o LinkedIn: trabalho remoto. Após serem obrigadas a aplicar o trabalho remoto em meio ao contexto pandêmico do ano de 2020, as empresas voltaram. Agora, uma série de empresas estão obrigando os funcionários a retomar aos escritórios. A explicação dada pelos setores de recursos humanos dessas empresas é de que os trabalhadores rendem mais trabalhando na empresa do que em casa. Além disso, há também a questão de toda a cadeia local que se beneficia do trabalho em centros empresariais: restaurantes, shopping centers, bares, entre outros.

No entanto, seria mesmo a melhor alternativa das empresas se colocarem contra o avanço proposto pelo trabalho remoto? A tecnologia, afinal, veio para melhorar a vida das pessoas, e o trabalho remoto é uma dessas melhorias. Com mais tempo em casa, mais tempo para passar com a família e também para se divertir em sites como cassino Spin City. Esse é um ponto que merece atenção de todos os profissionais que trabalham com recursos humanos. Sem observar as vantagens e desvantagens do trabalho remetido, o empresário e as grandes empresas podem perder bons colaboradores para concorrentes. Vamos ver como é isso.

Benefícios do Trabalho Remoto

O primeiro ponto que será analisado é a questão dos benefícios que trabalhar a distância pode trazer, tanto aos funcionários quanto às empresas. Daremos a visão de ambos os lados, para que o leitor compreenda que o benefício do trabalho remoto deve ser mútuo e uma via de mão dupla.

Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

De acordo com um relatório da Next Technology, 57% dos profissionais preferem trabalhar completamente remotamente, enquanto 42% escolheram o trabalho híbrido como o modelo ideal. Apenas 1% dos entrevistados prefere trabalhar 100% no escritório. Isso indica que o trabalho remoto permite que os funcionários ajustem seu dia de trabalho de acordo com suas necessidades pessoais e picos de produtividade.

Produtividade

Uma pesquisa conduzida pela Catalyst revelou que o acesso ao trabalho remoto aumenta a inovação em 63%, o engajamento no trabalho em 75% e o engajamento organizacional em 68%, além de melhorar o bem-estar e a produtividade dos funcionários.

Acesso a um pool de talentos mais amplo

O trabalho remoto permite que as empresas contratem talentos de qualquer lugar do mundo, não apenas de sua localidade. Empresas do ramo de tecnologia já notaram o potencial dessa aplicação e estão contratando excelentes profissionais em países fora do eixo central.

Economia de custos

Ainda, é muito comum que nesses países o dólar seja muito valorizado, possibilitando a redução de salários de maneira indireta. Uma redução de custos considerável para a maioria das empresas, onde os gastos com salários é um dos maiores mordedores dos orçamentos empresariais. Isso sem falar dos cursos com redução de aluguel, despesas de manutenção, entre outros.

Desvantagens do Trabalho Remoto

Agora, apesar da defesa constante que o trabalho remoto vem recebendo nas redes sociais e nos corredores das empresas, há também pontos negativos que devem ser considerados. Alguns desses pontos podem, inclusive, ser prejudiciais à saúde mental e física dos colaboradores.

Portanto, fique atento a essas desvantagens antes de decidir por aplicar o trabalho remoto como estilo de vida.

Isolamento

Pouco se fala no problema da solidão do trabalhador digital, mas esse é um ponto que tem afetado a saúde mental de milhões de pessoas ao redor do mundo. O sentimento de solidão e isolamento causado pelo trabalho remoto pode afetar de modo profundo a personalidade dos trabalhadores. De modo que as doenças psíquicas são o grande desafio do século para os profissionais de recursos humanos.

Diferenciar o que é trabalho e vida pessoal

Outro aspecto que pode prejudicar a vida de quem trabalha remoto é a dificuldade de diferenciar o tempo de trabalho do tempo de lazer. A depender das demandas de trabalho, o colaborador se sentirá disponível 24 horas por dia, a qualquer dia da semana. Esse é um problema porque afeta a diferenciação entre trabalho e lazer, tão bem delimitada na vida dos trabalhadores ao longo do último século.

Questões de segurança cibernética

O trabalho remoto pode apresentar desafios de segurança cibernética, pois os funcionários acessam a rede da empresa a partir de suas conexões domésticas de internet. As empresas precisam garantir que medidas adequadas de segurança estejam em vigor para proteger dados sensíveis.

Acesso à internet inconsistente

Nem todos os funcionários terão acesso a uma conexão de internet estável e de alta velocidade em casa. Isso pode afetar a capacidade de um funcionário de trabalhar efetivamente.

Trabalhar em casa ou no escritório: Qual vale mais a pena?

O trabalho remoto tem seus prós e contras, e o que funciona para uma pessoa ou empresa pode não funcionar para outra. As empresas que oferecem trabalho remoto devem se esforçar para apoiar seus funcionários na superação dos desafios que podem surgir, enquanto os funcionários devem ser proativos na comunicação de suas necessidades e na busca de soluções para quaisquer problemas que possam enfrentar.