A criatividade é uma das habilidades profissionais mais valorizadas no ambiente empresarial atualmente. Isso ocorre porque essa característica desperta novas soluções e ações diante de um desafio ou projeto. Com a constante evolução do mercado de trabalho, de novas tecnologias e da demanda crescente por inovação, as empresas buscam cada vez mais por colaboradores dinâmicos.

Esses adjetivos são avaliados inclusive para contratação e promoção de funcionários. Uma análise feita pelo Relatório do Futuro do Trabalho publicado pelo Fórum Econômico Mundial (FEM) classificou as habilidades que mais cresceram em 2022.

No topo do ranking estão pensamento crítico e inovação, seguidos por aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem, criatividade, originalidade e iniciativa. De acordo com o estudo, a criatividade deve se manter como a quinta habilidade mais valorizada no mundo profissional até 2025.

A tendência tem sido observada em diversos setores da economia, desde empresas de tecnologia até organizações de varejo e serviços. As companhias buscam criar ambientes de trabalho que incentivem a criatividade, com espaços colaborativos, liberdade para experimentar novas ideias e programas de treinamento que incentivem a inovação.

Além disso, técnicas e métodos também podem auxiliar o processo criativo, como o uso de mapa mental online – ferramenta que auxilia a organização e a associação de novas ideias –, sessões de brainstorming e momentos destinados ao ócio criativo.

Vantagens proporcionadas por um time criativo

Pesquisas apontam que uma equipe criativa pode trazer benefícios para as empresas, como a capacidade de se adaptar a mudanças no mercado e antecipar tendências. Além disso, colaboradores criativos costumam ter um alto nível de engajamento e satisfação com o trabalho, o que pode levar a um melhor desempenho e resultados para a empresa.

Existe uma relação direta entre qualidade de vida e produtividade no trabalho, como evidencia um estudo conduzido pela Universidade da Califórnia. A pesquisa constatou que um funcionário feliz é três vezes mais criativo. Além disso, este trabalhador é em média 31% mais produtivo e gera um aumento de 37% em vendas em comparação com outros. O profissional motivado tem ainda mais propensão a atender melhor o cliente, evitar acidentes de trabalho e reduzir o desperdício.

As vantagens demonstram ser cada vez mais importante para os profissionais desenvolverem habilidades criativas, como a capacidade de pensar “fora da caixa”, ou seja, para além do convencional, e encontrar soluções inovadoras para os desafios do negócio.

Como as empresas podem estimular o pensamento criativo

Com a crescente demanda por profissionais criativos no mercado de trabalho, muitas empresas têm se empenhado em criar ambientes que estimulem a criatividade de seus colaboradores. Mas, como estimular o pensamento criativo nas equipes? Em artigo publicado em seu portal, a Associação Comercial e Empresarial de Minas (ACMinas) indica algumas maneiras de estimular a criatividade dos colaboradores.

Uma das formas é promover um ambiente de trabalho aberto e colaborativo. Incentivar a comunicação entre os times, compartilhar ideias e sugerir a resolução de problemas em grupo são alguns exemplos de atividades nesse sentido. Além disso, é importante permitir que os profissionais tenham a liberdade de experimentar novas ideias, mesmo que isso signifique assumir riscos.

Outra forma de estimular as ideias inovadoras é promover um ambiente de trabalho que incentive a diversidade. Ter uma equipe composta por pessoas de diferentes origens e experiências pode levar a novas perspectivas. Além disso, é importante reconhecer e valorizar a diversidade de habilidades e talentos individuais.

A oferta de programas de treinamento é outra maneira de estimular o pensamento criativo dos profissionais. Esses programas podem incluir workshops sobre design thinking, brainstorming e outras técnicas de solução de problemas que ajudem a desenvolver as habilidades desejadas.

O que fazer para desenvolver ou aprimorar essa habilidade

Além das iniciativas que as empresas podem tomar para estimular o pensamento criativo, os próprios profissionais também podem adotar algumas práticas para desenvolver ou aprimorar essa característica.

Uma das maneiras apresentadas por especialistas é por meio da exposição a novas ideias e experiências. Isso pode incluir a leitura de livros, a participação em eventos e workshops e até mesmo o envolvimento em projetos extracurriculares que permitam o contato com diferentes áreas e perspectivas.

Outra prática importante é a observação do mundo ao redor. Ao prestar atenção em detalhes e padrões, o profissional pode encontrar inspiração para soluções criativas em seu trabalho. A prática da empatia, colocando-se no lugar de outras pessoas e imaginando suas necessidades e desafios, também pode ser uma forma de encontrar novas ideias e soluções.

Além disso, é importante estar aberto a feedbacks e críticas construtivas, já que elas podem ajudar a identificar oportunidades de melhoria e encontrar novas abordagens para as questões propostas. A disposição para correr riscos e tentar coisas novas, mesmo que isso signifique errar, também pode ser uma forma de estimular a criatividade.